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百舸争流千帆竞 乘风破浪正远航 ——长城公司组织开展中层干部竞聘

责任编辑： 胡瑞

发布时间：2023-03-07 17:04

 

为进一步完善公司中层干部选拔任用机制，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制，有效整合两厂人力资源，根据湘兵器党函[2023]4号、《关于长城公司、洪源远大合并组织构架、中层竞聘等相关事宜的批复》文件精神，公司制定了中层干部竞聘方案，2月13日，公司开展中层干部竞聘，经过发布公告、公开报名、资格审查等环节，此次竞聘共有62人参加51个中干岗位编制的竞争。

为确保此次竞聘工作顺利进行，公司成立了以公司领导班子成员和第三方外部顾问汉哲公司构成的评委组，负责整个竞聘上岗的工作。同时，为保证此次竞聘的公平公正，竞聘全程由公司纪检部和职工代表负责监督。

本次竞聘采用笔试、竞聘演讲、能力素质和专业知识面试、组织考察相结合的方式进行。笔试侧重考核参聘人员管理理论知识、文字表达能力；竞聘演讲、能力素质和专业知识面试侧重考核参聘人员对所聘岗位的认知、逻辑思维、沟通表达、临场应变等能力。

在竞岗演讲中，竞聘人员围绕工作经历、过往业绩、对竞聘岗位认知以及未来工作计划等进行现场陈述，充分地展示了自己积极乐观、勇于向上、笑言成败的良好素质，彰显出胜任竞聘岗位的信心和对企业的热爱与担当。在评委提问环节中，他们向评委们阐述了企业管理、生产经营上存在的症结及其解决方案措施，纷纷提出了自己独到的见解，赢得了评委的认可。

经过层层选拔，共有49人（其中包括12名一般管理人员）应聘成功，此次公开竞聘一方面有助于中层干部理清管理思路，确定工作目标，切实增强责任感和使命感；另一方面，也为公司职工提供了一个展现自己的平台，充分调动了公司上下的工作积极性，进而提高服务意识和责任意识，同时也优化了各科室人力资源储备，让一批年轻化、专业化、知识化的优秀人才脱颖而出，两厂整合迈出了最重要的一步，增强了公司发展活力。

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